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記者戴瑞瑤／台北報導
近日友邦人壽解散300名傳統業務員，南山人壽則是要求134名專職收費員轉型或優退，也顯示金融科技（FinTech）的發展衝擊保險業，逼得保險業不得不轉型。根據金管會統計，整體保險業年花了5.9億元，已經幫助3.2萬名員工轉型，轉型人數是所有金融業中最多。
105年8月5日金管會為了因應金融科技衝擊，要求銀行、保險、證券應在分派105至107年會計年度盈餘時，依稅後淨利的0.5至1%內提列特別盈餘公積，作為給員工的金融科技轉型教育訓練或轉職費用。
根據金管會統計，105年整體金融業提列特別盈餘公積共18.79億元，銀行業為11.47億元、證券業為1.42億元、保險業為5.9億元。
在轉型人數部分，整體金融業中以保險業轉型人數最多。截至105年底，保險業已參與受訓人數共9萬人，實際轉型人數共3.2萬人，其中壽險業為3.1萬人、產險業960人。
保險局表示，多數保險業者針對不同職能業者，提出業務面、核保面、理賠面、資訊面、財務面、商品面的訓練計劃，而106年保發中心也已經陸續辦了25場研討會，產、壽險公會也都有辦理相關演講活動，幫助保險從業人員轉型。
銀行業部分，培訓人數共1.5萬人。銀行局表示，各銀行除了定期辦理員工訓練，也規劃調整內部組織，包括設立數位金融部、數位應用部、試辦數位金融分行等，而金融研訓院也開設相關課程，截至今年11月底針對數位金融專職人員、一般金融從業人員已開設325場課程。
證券業部分，培訓人數共6000人。證期局表示，目前證券商公會、投信投顧公會、期貨公會跟證基會，都已規劃短，中長期培訓課程，包括「金融科技基礎研習」、「智能理財操作實務」、「機器學習與金融大數據」等，已開設共158堂課程。
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105年8月5日金管會為了因應金融科技衝擊，要求銀行、保險、證券應在分派105至107年會計年度盈餘時，依稅後淨利的0.5至1%內提列特別盈餘公積，作為給員工的金融科技轉型教育訓練或轉職費用。
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銀行業部分，培訓人數共1.5萬人。銀行局表示，各銀行除了定期辦理員工訓練，也規劃調整內部組織，包括設立數位金融部、數位應用部、試辦數位金融分行等，而金融研訓院也開設相關課程，截至今年11月底針對數位金融專職人員、一般金融從業人員已開設325場課程。
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